百家家乐人才战略坚持以萍新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才原则，坚持“1248”工作思路，坚持战略引领和问题导向，科学选人用人，强化监督管理，提高人才引进质量，提升队伍整体素质，持续激发组织活力，为全面建设中国中铁“王牌工程局”提供坚实组织保障和有力人才支撑。 具体目标是：“十四五”后两年 ， 新增享受国务院特殊津贴专家2人、中国中铁专家2 人、中国中铁卓越工程师5 人；培养优秀企业家10 人、优秀项目经理200 人、复合型国际化人才50 人、百家家乐卓越工程师200 人；正高级职称人数保有160 人；新引进博士研究生5人、硕士研究生150 人、“双一流”和行业重点高校本科生1000 人；一级建造师达到3000 人次。