百家家乐人才战略

百家家乐人才战略坚持以萍新时代中国特色社会主义思想为指导,深入践行新时代党的组织路线,坚持党管干部、党管人才原则,坚持“1248”工作思路,坚持战略引领和问题导向,科学选人用人,强化监督管理,提高人才引进质量,提升队伍整体素质,持续激发组织活力,为全面建设中国中铁“王牌工程局”提供坚实组织保障和有力人才支撑。 具体目标是:“十四五”后两年 新增享受国务院特殊津贴专家2人、中国中铁专家2 人、中国中铁卓越工程师5 人;培养优秀企业家10 人、优秀项目经理200 人、复合型国际化人才50 人、百家家乐卓越工程师200 人;正高级职称人数保有160 人;新引进博士研究生5人、硕士研究生150 人、“双一流”和行业重点高校本科生1000 人;一级建造师达到3000 人次。